TUTORAT

Objectifs

• S’approprier le rôle de tuteur
• Optimiser l’intégration du salarié handicapé dans son nouvel emploi ou sur son nouveau poste de travail.
• Former le tuteur aux spécificités de la surdité et plus particulièrement à celles de la personne concernée.
• Permettre au tuteur d’être le médiateur entre le nouveau salarié sourd ou malentendant et le reste de l’équipe.

• Savoir aborder le handicap.
• Identifier les différentes activités liées à la mission de tuteur.
• Cibler les priorités à faire passer au tutoré.
• Comprendre (anticiper) les contraintes de la surdité dans l’environnement professionnel et suggérer les adaptations de poste.
• Mettre en place une stratégie de communication avec le tuteur et le tutoré.
• Réussir le mariage entre le tuteur, passeur de la culture et du savoir-faire de l’entreprise et le tutoré, porteur de compétences et riche de sa différence.

A l’attention du

• Tuteur nommé par l’entreprise pour l’inclusion d’un salarié handicapé, en binôme avec la personne concernée à certaines étapes.

Durée

• 20 heures de tutorat, adaptables selon les contraintes de l’entreprise.

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